Training Loopbaangesprekken Leidinggevenden In de training worden de onderstaande onderwerpen behandeld: Hoe om te gaan met loopbaanvragen van medewerkers, gebaseerd op talent en gezondheid. Wat je als leidinggevende doet om je medewerkers te stimuleren om na te denken over de eigen loopbaan op lange termijn. Welke vragen je stelt om het gesprek over duurzame loopbaanontwikkeling met medewerkers te voeren. Welke belemmeringen en projecties een leidinggevende kan hebben die loopbaanontwikkeling van medewerkers in de weg staat. En leren hoe je hier als leidinggevende mee om kan gaan. ...

  UPDATE:  Onderstaande regeling zou tot 1 juli van kracht zijn. Maar het budget van de regeling is nog niet uitgeput. De regeling wordt verlengd totdat het budget op is. Wees er dus snel bij, nu het nog kan! Als je al jaren werkt in hetzelfde beroep of bij hetzelfde bedrijf is het vaak lastig om te zien welke mogelijkheden er op korte enlange termijn zijn. Iedereen wil graag werkend, zonder ziekte of werkloosheid de pensioenleeftijd halen. Om dit voor elkaar te krijgen is het belangrijk om zelf keuzes te maken hoe je dit kunt doen. Het ontwikkeladvies is een concreet en duidelijk meetmoment...

Wat is de SDG Charter? (De volgende informatie is vertaald vanuit de website van SDG Charter en SDG Nederland.) Waarom Onze generatie is de eerste die de middelen heeft om de transformatie te maken naar een wereld met meer welvaart en minder ongelijkheid, om de diversiteit van de natuur en de stabiliteit van ons klimaat, naar vrede en veiligheid te beschermen. In zo'n wereld kan iedereen gedijen, van individu tot multinational. De Sustainable Development Goals (SDG's) zijn onze 'to-do-list' voor de wereld die we willen in 2030. Ze zijn een vorm van beschaving, een gemeenschappelijke taal...

Zinnige Zaken en Questionmarks slaan de handen in een en gaan samenwerken bij het adviseren van bedrijven rondom de Sustainable Development Goals van de Verenigde Naties.   Binnenkort meer hierover!   Kunt u niet wachten, bel of mail dan voor een afspraak voor een nadere kennismaking:   Kantoor Questionmarks: 026 363 85 83, info@questionmarks.nl, questionmarks.nl  Kantoor Zinnige Zaken:  085 - 2100 179, info@zinnigezaken.nl, zinnigezaken.nl

Wij gaan er van uit dat u als ondernemer succesvol wilt zijn. En aan het einde van de rit hoopt u vast dat er flink wat onder de streep overblijft, want u werkt er hard genoeg voor. Maar we hebben een aantal vragen voor u: Onder welke omstandigheden voelt u zich nog prettig bij uw succes? Ten koste van wat mag uw succes er zijn? Is meer succes altijd beter, en maakt het niet uit hoe u dat bereikt? Of heeft u een soort morele grens? Natuurlijk heeft u die grens! Want succes mag nooit ten koste gaan van essentiële zaken. Tenminste, daar gaan wij wel van uit. Iedere ondernemer...

Questionmarks omarmt de initiatieven die worden genomen in het kader van de 17 Duurzame Ontwikkelingsdoelen van de Verenigde Naties. Na het harde werk aan de millenniumdoelen zo rond de eeuwwisseling, was er grote behoefte aan een volgende mijlpaal. Daarom zijn de Verenigde Naties in juni 2012 in Rio de Janeiro bij elkaar gekomen om een nieuwe verwachting naar de toekomst samen te stellen. Inmiddels zijn we een aantal jaren verder en zijn er 17  Sustainable Development Goals vastgesteld die we met z'n allen in de wereld per 2030 willen hebben bereikt. Missiestatement Questionmarks Questionmarks...

Heeft u al een tijdje een idee? Of heeft u al een concreet plan gericht op Duurzame Inzetbaarheid van Personeel?* Mogelijk is een ESF-subsidie dan iets voor u! Ook dit jaar is het voor  bedrijven en instellingen weer mogelijk subsidie aan te vragen voor projecten gericht op duurzame inzetbaarheid van personeel. Er geldt een maximum aan €12.500,- per project, waarbij vooral het inwinnen van externe advies of begeleiding rondom Duurzame Inzetbaarheid met name te subsidiëren is. Wees er wel snel bij! Er is een budget van 15 miljoen euro beschikbaar en deze wordt toegekend op volgorde van (een...